PracaAdministracja biurowaWÓJT GMINY TRZEBOWNISKO ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent lub referentka do spraw ewidencji majątku trwałego i księgowości (K/M)
WÓJT GMINY TRZEBOWNISKO ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent lub referentka do spraw ewidencji majątku trwałego i księgowości (K/M)
Wynagrodzenie: od 4 970 do 6 800 PLN brutto miesięcznie
Charakter pracy: Tymczasowa
Liczba wolnych stanowisk: 1
Zmianowość: jedna zmiana
Praca od zaraz: nie
Data rozpoczęcia pracy: 2026-11-01
Oferta ważna do: 2026-09-30
Informacje o wynagrodzeniu: Wysokość wynagrodzenia w tym przedziale zostanie ustalona na podstawie obiektywnych kryteriów, w szczególności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przydatnych na stanowisku, z zachowaniem zasady równego wynagradzania i zgodnie z regulaminem wynagradzania Urzędu. Dodatkowo przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po nabyciu prawa do tego dodatku: 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, do 20%. Przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków ustawowych oraz inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów. Nagrody lub dodatkowe składniki uznaniowe mogą zostać przyznane na zasadach określonych w przepisach i regulaminie wynagradzania.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Możliwość premii: nie
Zakwaterowanie: brak
Wyżywienie: brak
Staż odpłatny: nie
Godzin w miesiącu: 160
Godzin w tygodniu: 40.00
Praca w dni wolne: nie
Województwo oddziału: podkarpackie
Powiat oddziału: rzeszowski
Miasto oddziału: Trzebownisko
Gmina oddziału: Trzebownisko
Strona WWW oddziału: www.trzebownisko.pl
Wymagane wykształcenie: Podstawowe: wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania: 1 Wymagania niezbędne 1) Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539). 3) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5) Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub na innym kierunku ekonomicznym, którego program obejmuje kształcenie w zakresie rachunkowości lub finansów. 6) Co najmniej dwuletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach; okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie. 7) Nieposzlakowana opinia. 2 Wymagania dodatkowe 1) Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów o rachunkowości i planach kont jednostek budżetowych, sprawozdawczości budżetowej oraz Klasyfikacji Środków Trwałych, a także ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie mającym zastosowanie do wykonywanych zadań. 2) Co najmniej roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań finansowo-księgowych w administracji publicznej. 3) Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych. 4) Umiejętność sprawnej organizacji pracy. 5) Biegła obsługa komputera, w tym arkusza kalkulacyjnego, pakietu biurowego oraz programów finansowo-księgowych i do ewidencji majątku. 6) Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w szczególności skanera, drukarki i urządzenia wielofunkcyjnego. 7) Komunikatywność. 8) Dyspozycyjność w zakresie wynikającym z obowiązków służbowych i przepisów o czasie pracy. 9) Samodzielność. 10) Odpowiedzialność. 11) Umiejętność pracy w zespole. Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej wymagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.
Wymagane dokumenty: https://bip. trzebownisko. pl/30579, 30580/30580/art48563. html Wymagane dokumenty 1) List motywacyjny. 2) CV z opisem przebiegu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, bez informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach pracy. 3) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 4) Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie; jeżeli spełnienie wymogu kierunku studiów nie wynika jednoznacznie z dyplomu również odpowiednia część suplementu lub zaświadczenie uczelni potwierdzające program kształcenia. 5) Kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, a w przypadku innych okresów podlegających zaliczeniu odpowiednich zaświadczeń ZUS lub innych dokumentów przewidzianych przepisami. Dokumenty powinny umożliwiać ustalenie dat początku i końca zaliczanych okresów. 6) Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, a w przypadkach tego wymagających także dokument potwierdzający prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 7) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2 ogłoszenia. 8) Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 9) Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. 10) Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii. 11) Dokumenty potwierdzające wymagania dodatkowe, jeżeli dana osoba się na nie powołuje, w szczególności doświadczenie w zadaniach finansowo-księgowych w administracji publicznej. Dokumenty dotyczące doświadczenia powinny wskazywać okres i rodzaj wykonywanych czynności. 12) Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność wyłącznie w przypadku osoby zamierzającej skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu. Oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Oryginały dokumentów potwierdzających kwalifikacje i staż mogą zostać przedstawione do wglądu w celu weryfikacji kopii. Dokumenty powinny zawierać wyłącznie dane potrzebne do oceny spełniania wymagań naboru. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Brak ogólnej klauzuli zgody w CV lub liście motywacyjnym nie stanowi jednak podstawy odrzucenia aplikacji. Termin i sposób składania dokumentów oraz przebieg naboru Dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko (parter) lub w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, pok. nr 7, albo przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko, w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na stanowisko referenta/referentki ds. ewidencji majątku trwałego i księgowości. Decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu. Termin składania dokumentów: do 30 września 2026 r. , do godz. 15. 30. Aplikacje, które wpłyną po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane. Do dalszego etapu zostaną dopuszczone osoby spełniające wymagania niezbędne i warunki formalne. Ocena wymagań dodatkowych służy wyłonieniu najlepszych kandydatur. Osoby dopuszczone do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomione o jej terminie listownie lub pocztą elektroniczną, z wykorzystaniem danych kontaktowych wskazanych w aplikacji. Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i umieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy, zgodnie z art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych. Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy Trzebownisko, pok. nr 22. Dodatkowych informacji udziela się pod numerami telefonu 17 77 13 700 i 17 77 13 730. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1) Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko. Kontakt: poczta@trzebownisko. pl, tel. 17 77 13 700. 2) Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: daneosobowe@trzebownisko. pl. 3) Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru, oceny spełniania wymagań, wyboru osoby do zatrudnienia, udokumentowania i ogłoszenia wyniku naboru oraz wykonania obowiązków archiwalnych. Podstawą przetwarzania danych wymaganych prawem jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 Kodeksu pracy, ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i przepisami archiwalnymi. Dane dotyczące niekaralności są przetwarzane także na zasadach art. 10 RODO w związku z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych. 4) Dane zawarte w dokumencie potwierdzającym niepełnosprawność są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13 ust. 2b i art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w celu realizacji uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu. 5) Dane dodatkowe przekazane dobrowolnie, których przetwarzanie jest dopuszczalne na podstawie zgody, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22a Kodeksu pracy. Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych szczególnych kategorii może stanowić podstawę przetwarzania wyłącznie przy spełnieniu warunków art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22b Kodeksu pracy, w tym przekazaniu danych z własnej inicjatywy. Podanie danych dodatkowych i wyrażenie zgody nie są warunkiem udziału w naborze. 6) Informacje o osobach zgłaszających się do naboru stanowią informację publiczną wyłącznie w zakresie określonym w art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania osoby wybranej w naborze podlegają publikacji w BIP i na tablicy informacyjnej Urzędu przez co najmniej 3 miesiące, zgodnie z art. 15 tej ustawy. Publikacja nie obejmuje ulicy ani numeru domu lub mieszkania. 7) Dane mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji powierzonych usług i na podstawie odpowiednich umów. W zakresie informacji podlegających upublicznieniu odbiorcami są także osoby korzystające z BIP lub tablicy informacyjnej Urzędu. 8) Dokumentacja naboru, w tym protokół i dokumenty aplikacyjne stanowiące część akt sprawy, będzie przechowywana zgodnie z obowiązującym w Urzędzie jednolitym rzeczowym wykazem akt. Okres przechowywania wynika z przepisów archiwalnych i jest odrębny od okresu publikacji wyniku naboru. Dokumenty włączone do dokumentacji pracowniczej osoby zatrudnionej będą przechowywane przez czas zatrudnienia oraz przez okres wymagany przepisami o dokumentacji pracowniczej. Dane najlepszych osób mogą być ponadto wykorzystywane do ponownego obsadzenia tego stanowiska na zasadach art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w ciągu 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w naborze. 9) Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w naborze; ich niepodanie w zakresie koniecznym do oceny wymagań uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Dokument potwierdzający niepełnosprawność składa się wyłącznie w celu skorzystania z ustawowego pierwszeństwa. Pozostałe dane dodatkowe podaje się dobrowolnie. 10) Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz, na zasadach określonych w RODO, ograniczenia przetwarzania i usunięcia danych. Prawo usunięcia danych nie obejmuje danych, których dalsze przechowywanie jest wymagane prawem. W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje prawo jej wycofania w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Prawo przenoszenia danych przysługuje w przypadkach określonych w art. 20 RODO. Prawo sprzeciwu z art. 21 RODO nie przysługuje wobec przetwarzania opartego na obowiązku prawnym z art. 6 ust. 1 lit. c RODO. 11) Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa. 12) Dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
Dla niepełnosprawnych: nie
Możliwość finansowania z PFRON: nie
Dla poborowych: nie
Dla zarejestrowanych w PUP: nie
Dla obywateli Ukrainy: nie
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Aplikacja w języku: polski
Numer oferty EURES: 1587@StPr/26/3727
Numer oferty w PUP: StPr/26/3727
Oto oferta pracy, której szukasz
Urząd Gminy Trzebownisko szuka referenta ds. ewidencji majątku trwałego i księgowości na stanowisko w Trzebownisku z umową o pracę na czas określony, z wynagrodzeniem od 4 970 do 6 800 PLN brutto miesięcznie, zaczynając od 1 listopada 2026 r.
Czym się zajmiesz?
Prowadzisz pełną ewidencję księgową środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych w dedykowanym programie komputerowym, w tym ich przyjęcia, likwidacji oraz przesunięć.
Naliczasz i księgujesz odpisy amortyzacyjne i umorzeniowe zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przepisami budżetowymi.
Sporządzasz sprawozdania dla Głównego Urzędu Statystycznego oraz przygotowujesz zestawienia do bilansu i raporty finansowe.
Rozliczasz inwentaryzacje majątku i prowadzisz ewidencję depozytów, kaucji oraz zabezpieczeń umownych.
Porządkujesz dokumentację i przekazujesz ją do archiwum zakładowego zgodnie z obowiązującymi instrukcjami.
Kogo szukamy do zespołu?
Posiadasz wyższe wykształcenie magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub innym ekonomicznym z zakresem rachunkowości.
Masz co najmniej dwuletni staż pracy w obszarze finansów lub księgowości, w tym w administracji publicznej.
Znasz przepisy dotyczące rachunkowości jednostek budżetowych, ustawy o finansach publicznych oraz Klasyfikacji Środków Trwałych.
Biegło posługujesz się pakietem biurowym, arkuszem kalkulacyjnym oraz programami księgowymi i ewidencji majątku.
Dowodzisz Samodzielnością, odpowiedzialnością i komunikatywnością, a także umiejętnością pracy w zespole.
Co oferujemy?
Zatrudnienie w 1.00 etatu, z jedną zmianą (160 godzin miesięcznie), z stałym wynagrodzeniem w przedziale od 4 970 do 6 800 PLN brutto, ustalanym na podstawie Twoich kwalifikacji i doświadczenia. Oferujemy dodatek za wieloletnią pracę (5% po 5 latach, wzrastający do 20%), dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz inne świadczenia wynikające z przepisów. Pracujesz w stabilnym środowisku, gdzie Twoja praca wpływa na skuteczność zarządzania majątkiem gminy.
Stabilne zatrudnienie w jednostce samorządu terytorialnego.
Dostęp do szkoleń i rozwoju zawodowego w ramach obowiązujących przepisów.
Pracę w nowoczesnym urzędzie z dostępnymi urządzeniami biurowymi i systemami informatycznymi.
Współpracę w zespole specjalistów z zakresu finansów i administracji.
Możliwość rozwijania specjalistycznych kompetencji w zakresie rachunkowości publicznej.
Dołącz do nas!
Złóż dokumenty do 30 września 2026 r. godz. 15:30, osobisto w Punkcie Obsługi Klienta lub Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko lub przesyłając pocztą na podany adres. Szczegóły naboru, regulamin oraz pełny zakres wymagań znajdziesz w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w biurze Urzędu. Czekamy na Twoją aplikację – zbuduj razem z nami skuteczną administrację lokalną!
ℹ️ Ogłoszenie pochodzi z oficjalnego, rządowego systemu wspierania rynku pracy ePraca (Centralna Baza Ofert Pracy - CBOP).
